如何应对性别“软”歧视_应对性别“软”歧视方法 –

发表日期:2020-09-17 | 来源:时令蔬菜

健康养生网导读:如何应对性别 软 歧视呢?一般而言,大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位,本来男女都可以胜任,但用人单位只招男性不招女性。下面小编为你讲解如何应对性别 软 歧视的方法

职场女性遭到歧视的原因有很多方面,比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性,如孕产假、出差不便、安排加班不便等等,这会影响到工作,而不愿意招女性。

中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳在接受本报专访时表示,除了这些 硬 歧视之外,在职场中往往还存着一些 软歧视 。 比如说,如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理,比如女性过多,男性过少,或男性过多,女性过少,而有意在新的招聘项目中调整这个比例,不招女性或不招男性,这其实是企业的正常管理权,倒也很难说是一种歧视。

他表示,因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同,也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时,对性别有所偏好。

HR: 男男 搭配更靠谱

叙述者: 柳小姐,28岁,贸易公司HR

我们公司招业务员,主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近,因为要开拓西班牙市场,所以需要招一批新人。前段时间来了四个西班牙语学院的毕业生,男女各半,最后我们只留下两个男生。因为在招聘时,我们考虑到以下几点:一是跟单员本身会比较累,这里跟西班牙差6个小时,有时候跟进订单需要倒时差,经常需要晚上加班。男员工适应力强一些,而且赶夜路也安全,女员工的话则顾虑会多一点。另外,我们看到来应聘的那两位女生衣着光鲜,手机时尚,担心 女女 搭配,会在工湖北癫痫医院哪#!好作时间聊八卦,讨论些跟工作无关的东西,影响效率。假若男女搭配,又担心年轻人单独相处久了会暗生情愫,好好谈倒也罢,若闹翻了就会影响工作情绪,所以,还是 男男 搭配比较踏实。

选择专业和就业方向

必须考虑 性别 因素

一直以来, 热门专业 是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来,所谓热门专业,就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业,只要读上了便能解决四年后的就业问题。

刘兴阳认为,那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的,现在的市场可谓瞬息万变,如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门,所以盲目追逐所谓的 热门 往往可能得不偿失。

最关键的还是要看自己的深层职业志趣到底在哪里,自己的个性优势到底在哪里,尽早发现这些,做好职业规划才是最应该考虑的问题。 他说。

而由于职场 硬歧视 和 软歧视 的存在,在刘兴阳看来,在选择专业和就业方向时,必须考虑到 性别 的因素。从宏观的角度看,女性多从事服务性行业,而男性多从事脑力密集型行业;女性多从事需要很大的细心、耐心和亲和力的工作,男性则多从事高强度、高体力、高风险的工作;女性多从事执行操作性工作,男性多从事创新创意类工作等等。

一般来说, 不同性别的求职者在应聘符合传统观念的职业时会容易一些,但当然,社会在发展,一些事情也不是绝对的,我们也可以勇于打破人们固有的刻板印象,但那就得付出更多努力,证明自己 行 。

建议:遇到 软 歧视

不妨证明自癫痫病治疗技术己的实力

大学生在求职时万一由于性别歧视被拒,刘兴阳建议,应想办法了解其真实的原因,然后做出相应决定。 比如,如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例,而限制了自己的求职,则不必过于较真,另寻他处就是;如果用人单位是因为觉得男性 好用 ,方便安排出差、加班等工作,或者觉得男性性格豁达、好管理,那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差,同时强调自己作为女性所独有的优势,比如较强的沟通能力,较好的亲和力,耐心、细心的性格特点等。 他说, 如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作,我想对于这种缺乏社会责任感的企业,不去也罢。

刘兴阳认为,年轻人在选择专业和就业时,对于社会上的性别偏见要有所考虑,有时甚至不妨 投其所好 。但关键还是要问问自己的内心,跟着自己的感觉走,才更容易在将来有更好的发展。否则,有可能一辈子做着自己毫无兴趣的工作,尽管可能收入更高,却毫无成就感和工作乐趣,难以在事业上取得突出成就。

想找到满意的工作,就要先从完善自身开始,尤其要先提高个人素质,增强竞争力。同时要调整好心态,既不要自卑,也不能自负,而且要摆脱对家长和学校的依赖心理,以积极的心态和行动去面对职场的挑战。 他说道。

求职女性

应认清优势和劣势

刘兴阳认为,女性亲和力好,无论在管理工作中还是在与人打交道的工作中,这一点属于天然的优势。她们天性敏感,在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势,更容易把握商业契机,获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻,考虑问题、制订计划和癫痫病陇南哪家医院好方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作,所以更容易被理解、接受和执行,这对于很多对细节有特殊要求的工作和岗位,优势特别明显。

但不可否认的是,由于不少女性需要承担的经济压力不及男性,这使得她们对于取得职场成就动力不足,在竞争中显得较被动和消极,一些女性甚至养成了依赖男性的心理。而且,因为容易满足现状,她们对未来的预测能力相对较差,缺乏长远的眼光,从而制约其职业发展。此外,大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大,有些人会难以找到家庭和事业的平衡点,这对工作能力的提升会造成一定影响。所以,职场女性应认清自己的社会角色,将相关矛盾处理妥当。

职场动态

多元社会中如何进行人才管理?

近日, 前程无忧 宣布, 2012中国最佳人力资源典范企业 评选启动,将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业,探讨当下经济环境中能够使企业持续发展的最优人才策略,并力求成为在职人员和在校学子深入了解雇主的指南。

今年是 90后 进入职场的第一年,他们有着丰富的人生目标和多元的职业取向,热衷改变而讨厌管束,这一切都给人力资源工作带来前所未有的压力。因此,本届评选以 多元社会中的人才管理 为主题,关注在经济和价值观念多元多变的时代里,雇主如何了解和获取人才,如何管理绩效又能人性化经营,如何培养企业转型所需的人力资源,如何吸引和保留优秀人才并维护人才市场的有序竞争。

评选设立 100家最佳人力资源典范企业 和九个单项奖,今年首次将员工关系列兰州癫痫病比较好的医院入单项评选范畴,并特邀德勤、合益等咨询机构担任各单项评委。

同时,今年 最具人气雇主 针对六大高竞争性行业的领先企业,采取在职人员和在校学子分渠道投票的形式,将更直观反映职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向以及对雇主的期望,也将反映企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引、保留能力。

性别歧视的原因

1、历史原因:从古至今传统的重男轻女;所谓 唯女人和小人难养也 , 养儿防老 , 洞房花烛夜,金榜提名时 ,均是对男性的歌颂,对女性的贬低;沿袭至尽,这种腐朽的传统思想仍然影响着人们;以至招聘中也会有性别歧视问题

2、社会原因:整个社会没有形成对女性尊重的良好风气,大男子主义盛行;忽视女性对社会的巨大贡献;很少有女性担当一把手的,大多是配角;在待遇上,规定女性55岁退休,男性60岁退休;社会导向的偏差,以至造成今天招聘中出现的性别歧视;

3、经济原因:严重的金钱至上,拜金主义;把女性的例假,婚假,产假当成负担;漠视女性对人类延续所做出的巨大贡献;为了政绩和效益,可以把生我们养我们的伟大母性置之度外;难道这不是招聘中性别歧视的隐性原因吗?

4、经济,文化等的沧桑巨变;人们的观念已发生巨大变化;女性在社会中的地位也随之有所提高;但还没有完全解决女性在社会中的地位,作用问题;一方面,政府和社会要继续提高女性的政治经济地位;另一方面,女性当自强;奋发努力,用事实证明女性不比男性差;相信在不远的未来,招聘中的性别歧视问题会得到很好解决;

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